직장인 겸업, 꼭 알아야 할 상식
요즘 부업이나 N잡이 대세죠? 근데 회사 다니면서 다른 일을 해도 되는지 고민될 수밖에 없어요. '직장인 겸업'이 뭔지 궁금한 분들께 쉽게 설명해 드릴게요.
직장인 겸업이란?
직장인 겸업은 회사에서 일하면서 다른 일을 하지 못하도록 하는 규정입니다. 회사는 직원들이 부업 때문에 본업에 소홀해질까 봐 걱정하죠. 하지만 헌법에서는 직업선택의 자유를 보장하고 있어서, 모든 겸업을 막을 순 없어요. 단, 기업 보안이나 명예에 문제가 생기거나 본업에 영향을 줄 때만 제한할 수 있어요.
어디까지 허용될까?
회사가 업무에 지장을 주는 경우에만 직장인 겸업을 제한할 수 있어요. 예를 들어, 근무시간 외의 일로 본업에 지장이 생긴다면 징계 사유가 될 수 있죠. 하지만 전혀 문제가 없다면 겸직을 막는 건 부당하다는 판례도 있어요.
회사의 규정과 실무는?
대부분의 회사는 근로계약서나 취업규칙에 직장인 겸업 조항을 넣어요. 그래서 새로운 일을 시작하기 전에 이런 문서를 꼭 확인해야 해요. 만약 그런 조항이 없다면, 업무시간 외의 활동은 문제되지 않을 수도 있어요.
징계와 해고 기준
직장인 겸업으로 무단결근이나 업무 태만 같은 일이 생기면 징계를 받을 수 있어요. 판례에서도 이런 경우 정당한 징계라고 봅니다. 하지만 실제로 업무에 방해가 되지 않는다면 징계 사유가 안 될 수도 있어요.
직장인 겸업 어긴 사례들
실제로 직장인 겸업을 어긴 사례도 꽤 많아요. 예를 들어, 대학 산학협력단 직원이 다른 법인의 이사로 활동하다가 문제가 된 적이 있죠. 이런 경우에는 근로자들의 업무 수행과 회사 질서에 큰 영향을 미쳐서 신뢰관계가 깨졌다고 봐요.
겸업허가와 동의
회사의 사전 동의를 받으면 문제가 줄어들어요. 공무원의 경우에는 아예 겸직허가제도가 있어서, 관련 자료를 제출하고 허락을 받아야 하죠.
직장인 겸업과 경업금지는 어떻게 다를까?
겸업금지는 다른 직종 전반을 금지하는 반면, 경업금지는 경쟁사 취직을 막아요. 즉, 경영 관계 여부와 상관없이 다른 직장을 가질 수 없다는 점에서 차이가 있죠.
마무리
직장인이라면 '직장인 겸업' 꼭 알아두세요! 회사 업무나 보안 등에 지장을 주는 일만 제한 가능하고, 사전 동의를 받으면 문제가 덜해져요. 이 시대 다양한 부수입 창출 방법 속에서 현명하게 대처하세요!
핵심 요약
- 직장인 겸업 정의: 본래 업무 외 다른 일을 금지하는 규정.
- 허용 범위: 본 업무에 영향 없는 경우 허용 가능.
- 회사 규정 체크: 근로계약서에서 관련 조항 확인 필수.
- 징계 기준: 본 업무 방해 시 징계 가능.
- 겸업 vs 경업: 모든 일 금지 vs 경쟁사 취직 금지 차이.
음… 자! 그러니까 말이야, 이젠 직장인으로서 똑똑하게 부수입 창출하는 방법도 고민해보세요!